越己考勤携手头部餐饮集团，以智慧管理重塑行业效能新标杆

2025年4月1日，上海——在餐饮行业数字化转型加速的浪潮中，越己考勤宣布与国内某头部连锁餐饮集团达成深度合作。双方将通过AI驱动的智能考勤系统，重构传统劳动密集型企业的管理逻辑，共同探索“人效-坪效-客效”三维提升的创新路径，为行业高质量发展注入新动能。

根据中国连锁经营协会的最新调研，2024年餐饮行业人均效能增速仅为3.2%，远低于数字化投入增长的28%。这一数据背后，折射出传统考勤管理的三大核心痛点：

1. 排班粗放，人力错配：依赖人工经验的排班方式，导致25%的门店在服务高峰时段出现人力缺口，直接影响顾客体验。

2. 数据割裂，协同低效：82%的连锁品牌缺乏统一的考勤数据中台，跨部门协作效率低下，管理成本居高不下。

3. 合规隐患，纠纷频发：劳动仲裁案件中，37%涉及工时计算纠纷，传统考勤系统难以满足日益严格的劳动法规要求。

越己考勤CEO表示：“餐饮行业的劳动密集型特征决定了其对灵活用工和多场景协作的高需求。传统考勤系统已无法适配这一趋势，智能化转型势在必行。”

此次合作中，越己考勤通过“数据采集-智能决策-持续优化”的管理闭环，为餐饮企业提供了一套全流程数字化解决方案：

1. 多场景智能终端：动态布点，效率跃升

部署支持多模态识别的智能考勤设备，并结合门店客流热力图实现动态布点。试点门店数据显示，高峰时段打卡效率提升40%，设备利用率提高25%。

2. 动态排班系统：数据驱动，成本优化

基于历史销售数据、实时订单量和员工技能图谱，系统自动生成最优排班方案。试点门店人力成本下降18%，员工日均有效工时利用率提升27%。

3. 数据驱动管理平台：实时监控，精准决策

构建覆盖200+门店的统一数据中台，实现考勤数据与销售、库存、会员等系统的深度融合。可视化看板实时监控人力成本占比、服务响应速度等32项核心指标，为管理层提供决策依据。

合作成果不仅超出预期，更引发了管理模式的系统性升级，带来多重连锁效应：

1. 服务流程再造：基于考勤数据分析优化门店服务动线，顾客等待时间缩短15%。

2. 激励机制创新：智能绩效系统实现多劳多得，员工主动加班意愿提升32%。

3. 合规管理强化：系统自动校验工时制度，劳动纠纷发生率下降78%。

4. 供应链协同优化：考勤数据反向指导采购计划，食材损耗率降低9%。

某试点门店运营总监表示：“智能考勤系统不仅提升了管理效率，更改变了我们的经营思维。现在，我们可以通过数据预判人力需求，提前做好服务资源调配，真正实现精细化运营。”

根据艾瑞咨询预测，2025年餐饮行业智能考勤市场规模将突破80亿元，年复合增长率达35%。越己考勤透露，正在研发的AI智能调度系统将通过分析顾客消费行为数据，动态调整服务人员配置，预计可提升人效30%以上。

中国饭店协会专家指出：“此次合作标志着餐饮企业从被动管理向主动经营的转变。智能考勤系统作为数据采集入口，将推动企业从经验决策向数据决策转型，为行业数字化转型提供重要支点。”

在“十四五”数字经济发展规划的指引下，餐饮行业的数字化转型已进入深水区。越己考勤与头部餐饮集团的合作，不仅为劳动密集型企业提供了可复制的智慧管理样本，更为行业高质量发展注入了强劲动力。

随着AI、物联网等技术的深化应用，传统考勤管理正逐步演变为企业数字化战略的核心环节，引领行业迈向智能化新时代。

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